Ao longo de quase cinco décadas, o Sintaema sempre atuou pela implementação, fortalecimento e manutenção de uma cesta de direitos para as categorias que representa.
E, nestes 50 anos, o Sintaema – junto com os trabalhadores e trabalhadoras do saneamento e meio ambiente – sempre atuou firme pela conquista de inúmeros direitos e benefícios furto da ação sindical organizada pelo Sintaema.
Estabilidade, adicional de turno, cesta de Natal, licença-maternidade de 180 dias, entre outros, são alguns desses direitos que hoje não existiram se não houvesse organização, mobilização e resistência da categoria junto com o Sintaema.
Confira cinco conquistas que a luta do Sintaema garantiu no ACT da Sabesp:
1 – Validade do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) por dois anos.
Lembrando que, em 2025, a campanha salarial se dará em torno das cláusulas econômicas. Confira mais aqui!
2 – Estabilidade de 98% no emprego de seu efetivo de pessoal
A estabilidade no emprego se refere a uma proteção legal para o empregado, que impede a empresa de demiti-lo sem justa causa em determinadas situações. Confira mais aqui!
3 – Descanso semanal remunerado
Com muita luta, os sabespianos e as sabespianas conquistaram o pagamento das horas trabalhadas nos descansos semanais remunerados e feriados, com acréscimo de 100% (cem por cento). Confira mais aqui!
Vale lembrar que esse direito foi uma conquista alcançada com a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), o assunto é abordado nos artigos 67 a 70 da CLT e na Lei 605/1949, e também pode ser encontrado na Constituição Art. 7º, inciso XV.
4 – Adicional de turno e escala de revezamento
Tanto o adicional como a escala de revezamento foram conquistas alcançadas com muita luta pelo Sintaema e sua incorporação ao ACT é a certeza de que a nossa categoria tenha seu trabalho, um serviço essencial para a população, seja valorizado. Confira mais aqui!
5 – Complementação do auxílio-doença previdenciário/acidentário
Graças a mobilização da categoria, junto com o Sindicato, ficou definido que a Sabesp pagará, pelo período de 6 (seis) meses, ao empregado afastado por doença ou acidente de trabalho. Confira mais aqui!
Informações: Sintaema.
