Na rodada de negociação deste sábado (31), em São Paulo, a direção do Banco do Nordeste do Brasil (BNB) apresentou uma proposta global para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), que mantém todas as cláusulas atuais e traz avanços importantes para os funcionários.
O destaque da proposta é a autorização para a distribuição do montante da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) no limite máximo de 48% dos dividendos pagos. Antes este percentual era de 25%, o que representa uma grande vitória e a correção de uma grande injustiça com os bancários do BNB.
Outros pontos da proposta:
Elevação do piso salarial: Seguindo o reajuste da Convenção Coletiva da Fenaban (CCT).
Teletrabalho: Manutenção da Comissão Paritária e ampliação do percentual de teletrabalho nas unidades de 30% para 50%.
Comissão Paritária: Constituição de uma Comissão Eleitoral Paritária nas eleições para membros da Comissão de Ética e do Conselho de Administração.
Ausências Abonadas: Indenização automática para ausências não utilizadas ou indenizadas a pedido do empregado durante a vigência do ACT.
Diversidade e Gênero:
– Bonificação de 17% para mulheres no ranking de “experiência profissional” em processos seletivos internos.
– Criação de Grupos Focais de Identidade de Gênero e Raça/Cor para promover uma cultura mais inclusiva.
– Implantação do “Nome Social” no MeuRH para empregados transgêneros que assim desejarem.
Saúde e Bem-estar:
– Redução de jornada compartilhada para pais de filhos com deficiência.
– Webinars sobre temas como saúde mental, assédio moral e sexual, e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
– Inclusão de até três beneficiários por empregado no Gympass, gratuitamente.
– Procedimento de envio de atestado médico diretamente para a Central de Saúde.
– Garantia de remuneração integral para empregados com benefício do INSS suspenso.
– Criação do Comitê de Saúde Mental e Bem-Estar (CSMB).
Subsídio Alimentar: Pesquisa para escolha de fornecedores de alimentos pelos empregados.
Formação Bancária: Inclusão de cursos sobre assédio moral e sexual, sem necessidade de parecer do gestor.
Outros avanços:
– Extensão do prazo para compensação do saldo de horas do Banco de Pandemia (COVID) até 31/08/2025.
– Antecipação do pagamento de benefícios referentes a setembro de 2024.
– Pesquisa sobre a avaliação de desempenho atual no último trimestre de 2024.
– Prorrogação da suspensão das parcelas do CDC e adiantamento de férias nos meses de setembro, outubro e novembro de 2024.
A proposta será avaliada pelos funcionários do BNB nas assembleias que acontecerão na próxima quarta-feira, 4 de setembro.
Informações: Federação dos bancários da Bahia e Sergipe.
