Trabalhadores do comércio, de 23 segmentos, entre varejistas e atacadistas, aprovaram nesta quinta-feira, dia 08, a proposta que garantiu o reajuste salarial com ganho real. O aumento foi de 6,3% e 4,5% no piso, conforme o setor, um índice bem acima da inflação do período, que ficou em 3,23%. O único segmento que está em negociação é o Sindilojas.
“Hoje fechamos a campanha salarial que garantiu o aumento real nos salários para milhares de trabalhadores e trabalhadoras do comércio do Rio de Janeiro, além da manutenção dos benefícios na convenção coletiva. Esse reajuste no piso, bem acima da inflação, valoriza essa categoria, que rala muito e precisa ser mais reconhecida”, afirma Márcio Ayer, presidente do Sindicato dos Comerciários.
“Essa conquista é fruto de muita negociação. Nas primeiras reuniões, os patrões sinalizaram com zero de aumento e retirada de direitos, o que de imediato rejeitamos. Temos uma história de luta em defesa dessa categoria e sentimos que cumprimos nosso compromisso com esses trabalhadores”, finaliza Ayer.
Veja abaixo as conquistas de acordo (reajuste geral):
-Piso salarial:
A partir de maio de 2024: de R$ 1.504,00 para R$ 1.600,00 (6,3%)
–Período de experiência:
A partir de maio de 2024: de R$ 1.352,00 para R$ 1.420,00 (5,0%).
Nenhum trabalhador poderá receber salário inferior ao piso nacional.
–Garantia do comissionista:
A partir de maio de 2024: de R$ 1.653,00 para R$ 1.750,00 (5,8%)
–Acima do piso: reajuste de 4%
–Teto: de R$ 5.200,00 para R$ 5.420,00 (4,2%)
-Lanche: de R$ 29,00 para R$ 30,00
–Quebra de caixa: de R$ 60,00 para R$ 62,00
–Ajuda de custo: de R$ 34,00 para R$ 35,00
Cláusula de homologação:
Homologação obrigatória no Sindicato em caso de renúncia dos trabalhadores com estabilidade na empresa (cipeiro, gestante, etc.).
Cláusula de provas:
A empresa fica obrigada a abonar as horas do trabalhador em caso de realização de prova do ENEM, devendo o empregado avisar a empresa em até 60 dias;
A empresa fica obrigada a abonar as horas do trabalhador em caso de realização de prova do CONCURSO, 1 vez ao ano, desde que ele comunique com 45 dias de antecedência.
OBS: O retroativo (maio a agosto) será pago em duas parcelas: nas folhas de setembro e outubro. O reajuste será a partir de 1º de setembro.
SINDIFER – Ferragens e material de construção varejista
-Piso salarial:
A partir de maio de 2024: de R$ 1.593,00 para R$ 1.680,00 (5,4%)
-Período de experiência:
A partir de maio de 2024: de R$ 1.432,00 para R$ 1.500,00 (4,5%)
Nenhum empregado poderá receber salário inferior ao piso nacional.
–Garantia do comissionista:
A partir de maio de 2024: de R$ 1.750,00 para R$ 1.850,00 (5,4%)
–Acima do piso: reajuste de 4%
–Teto: de R$ 5.754,00 para R$ 5.940,00
SINDROMED – Drogas e medicamentos
-Piso salarial:
A partir de maio de 2024: de R$ 1511,00 para R$ 1.579,00 (4,5%)
–Acima do piso: reajuste de 4%
–Teto:
De R$ 6.006,00 para R$ 6.276,00 (4,5%)
–Lanche: R$ 25,00 por dia
-Trabalho em dias de domingos e feriados: R$ 31,00
-Auxílio creche:
Até 50 empregados: dE R$ 255,00 para R$ 266,00.
Acima de 50 empregados: de R$ 281,00 para R$ 294,00
SINDISIDER – Produtos siderúrgicos
-Piso salarial:
A partir de maio de 2024: de R$ 1.622,00 para R$ 1.695,00 (4,5%)
-Período de experiência:
A partir de maio de 2024:de R$ 1.356,00 para R$ 1.420,00 (4,7%)
Nenhum empregado poderá receber salário inferior ao piso nacional.
–Garantia do comissionista:
A partir de maio de 2024: de R$ 1.784,00 para R$ 1.864,00 (4,5%)
-Acima do piso: reajuste de 4,5%
–Teto: de R$ 6.270,00 para R$ 6.552,00 (4,5%)
-Lanche: de R$ 30,00 para R$ 31,00
-Quebra de caixa: de R$ 74,00 para R$ 77,00
–Ajuda de custo: de R$ 45,00 para R$ 47,00
-Auxílio creche:
Até 50 empregados: dE R$ 318,00 para R$ 332,00
Acima de 50 empregados: de R$ 321,00 para R$ 335,00
Para todos os segmentos aprovados
Mensalidade dos sócios: R$ 34,00 a partir de agosto de 2024.
Contribuição negocial: desconto de 1% do salário mensal, limitado a R$ 50,00.
Prazo de oposição: 10 dias corridos a ser informado em edital no jornal de grande circulação.
Sócios serão isentos da contribuição negocial.
Penalidade: caso ocorra descumprimento da empresa, o trabalhador receberá 50% da multa.
Veja abaixo todos os segmentos que tiveram a convenção coletiva fechada:
Varejistas
- Federação do Comércio Varejista
2. Sindicato de Carnes Frescas
3. Sindicato de Flores
4.Sindicato de Material Elétrico
5. Sindicato de Óptica
6. Sindicato de Móveis
7. Sindicato de Material de Construção
8. Sindicato de Veículos
9. Sindicato de Feirantes
10. Sindicato dos Funerários
11. Sindicato Varejista Joias
Atacadistas
- Federação do Comércio Atacadista
2. Sindicato de Café
3. Sindicato de Carnes Bovina
4. Sindicato de Maquinismo
5. Sindicato de Frutas
6. Sindicato de Gêneros Alimentícios
7. Sindicato de Joias
8. Sindicato de Tecidos
9. Sindicato de Vidro
10. Sindicato Nacional de Pedras Preciosas
11.Sindicato de Maquinismo
12. Sindicato de Drogas e Medicamentos
Informações: SEC-RJ.
