A Direção do SINDMETAL fechou a Convenção Coletiva de Trabalho – CCT 2024, com o Sindicato da Indústria de Reparação de Veículos e Acessórios do Maranhão – SINDIREPA, durante a segunda rodada de negociação realizada nesta terça-feira, 30, na sede da FIEMA. Dentre os avanços, o sindicato conquistou um reajuste salarial de 7% a partir deste mês de janeiro.
Caso haja um novo reajuste no valor do salário-mínimo nacional ao longo de 2024, fica assegurado aos trabalhadores um incremento de R$ 50,00 acima do novo mínimo em vigor.
Pela primeira vez, o SINDMETAL conseguiu conquistar um acréscimo de 15% no piso de ingresso para os metalúrgicos auxiliares e mecânicos de veículos pesados (tratores, caminhões, ônibus, carretas, etc) em comparação ao valor do piso salarial dos trabalhadores de veículos leves (carros de passeio, pick-ups, etc).
A partir deste mês de janeiro/2024, o piso de ingresso para metalúrgicos de veículos leves será de R$ 1.529,97 para os auxiliares, e de R$ 1.998,96 aos mecânicos. Já para os trabalhadores de veículos pesados, o piso de entrada será de R$ 1.759,47 para auxiliares, e de R$ 2.287,30 para mecânicos.
O presidente do SINDMETAL, Gerson Silva, avalia de forma muito positiva as novas conquistas obtidas pela Direção Sindical em favor dos metalúrgicos, que passam a contar com um reajuste acima da inflação, que foi de 3,71% no período. “Além disso, conseguimos ampliar os benefícios como a gratificação por substituição, a garantia de um auxílio funeral em caso de falecimento do trabalhador, e a proteção social para as mães metalúrgicas, com mais um mês de licença maternidade e a garantia de creche nas empresas que possuam mais de 15 mulheres”, ressalta.
Segundo o sindicalista, o SINDMETAL atua de forma propositiva junto aos representantes das empresas para garantir uma remuneração justa e a proteção social devida para quem produz, que é o trabalhador e a trabalhadora. “O sindicato é o guardião da categoria, por isso, a importância da sindicalização, que faz a entidade cada vez mais forte e representativa”, avalia Gerson Silva.
Outra conquista efetivada nesta CCT, é a redução de 16 para 5 dias, no pagamento da diferença salarial aos trabalhadores nas substituições por afastamentos legais (férias, licenças, etc). Para as trabalhadoras mães, a licença maternidade foi ampliada de 4 para 5 meses, e o direito à Creche para as que trabalharem em empresas que possuam a partir de 15 mulheres.
Se o empregado vier a falecer dentro ou fora do ambiente de trabalho, a empresa concederá um auxílio funeral correspondente a um salário nominal do trabalhador à época do falecimento.
As empresas pagarão as horas extras na ordem de 55%, e aos sábados a partir das 12h, domingos e feriados, à razão de 100%.
Participaram da reunião de negociação que selou a CCT 2024, os diretores João Moreira, Iraelson Ferreira, e Valdir Castro, além do assessor jurídico do SINDMETAL, advogado Tony Gonçalves; e representantes do SINDIREPA. Informações: www.sindmetalma.org.br
