Os vigilantes de Minas Gerais acabam de conquistar uma das melhores Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) do País até o momento. O acordo deste ano, aprovado pela categoria em assembleias realizadas na Capital e interior, nos dias 27 e 28 de fevereiro, garante a todos os trabalhadores o reajuste salarial de 27,10% e o pagamento, a partir deste mês de março, do adicional de periculosidade de 30% a todos os trabalhadores, entre outros benefícios (confira no quadro abaixo).
“Sem dúvida, esta foi uma grande vitória para os vigilantes, principalmente diante do cenário de incertezas que se desenha nacionalmente. Certamente, esta conquista obtida aqui em Minas influenciará positivamente as demais negociações ainda em andamento nos Estados”, disse o presidente do Sindicato, Romualdo Alves Ribeiro (foto).
Adicional de periculosidade
Além de assegurar o reajuste salarial, outra grande conquista da Campanha Salarial de 2013 é o pagamento do adicional de periculosidade de 30%, que vinha sendo negado pelos patrões, sob a alegação de que a Lei 12.740, que determina o benefício, ainda aguarda regulamentação.
“Foram dez anos de luta, expectativa e esperança. Para garantirmos o adicional de periculosidade de 30% agora, tivemos que deixar dezembro de 2012 e janeiro e fevereiro de 2013 para aguardar a regulamentação. No entanto, o ganho daqui para frente será bem maior”, calcula.
Como o Sindicato não se pronunciou sobre o retroativo na CCT, nada impede os trabalhadores, que assim desejarem, de buscarem esse direito posteriormente.
Plano de saúde para o vigilante afastado
Outro ganho importante para os trabalhadores, previsto na Convenção Coletiva, é que a operadora do plano de saúde manterá, pelo período de 12 meses, a concessão do benefício para os vigilantes afastados por motivo de doença, sem ônus para empresas e empregados, excetuando a co-participação dos empregados.
Participação dos vigilantes foi fundamental
A participação dos vigilantes na Campanha Salarial deste ano, especialmente durante a greve deflagrada no dia 4 de fevereiro, foi fundamental para o sucesso das negociações, avalia o presidente do Sindicato.
“A vontade de vencer dos trabalhadores, demonstrada na campanha e durante a greve, fez a diferença. A greve, que começou frágil, ao longo do dia foi se fortalecendo. Isso fez com que os patrões começassem a pensar na hipótese de fechar a negociações deste ano”, lembra.
Romualdo também credita o sucesso da campanha à diretoria do Sindicato, “que se empenhou muito nas negociações” e à mediadora do Ministério do Trabalho em Minas, Alessandra Parreiras, pelos “aconselhamentos a ambas as partes”, que evitaram que a campanha se arrastasse.
Veja como fica seu salário em 2013 com a nova Convenção Coletiva de Trabalho
SALÁRIO DE JANEIRO E FEVEREIRO
Vigilantes patrimoniais, escolta armada e segurança pessoal
Reajuste salarial: 6,20%.
Salário: R$ 1.177,76.
Valor/dia: R$ 39,26.
Hora normal: R$ 5,36.
Hora extra: R$ 8,56.
Hora evento: R$ 8,56.
Adicional noturno: R$ 2,14 por hora.
Diferença de salário e risco de vida retroativa a janeiro e fevereiro: R$ 74,94 x 2 = R$ 149,88.
Pagamento: em duas vezes:
1ª Parcela
– Pagamento no 5° dia útil de abril.
– Março: salário reajustado + 1° parcela: R$ 1.177,76 + R$ 74,94 = R$ 1.252,70.
2ª Parcela
– Pagamento no 5° dia útil de maio.
– Abril: salário reajustado + 2° parcela: R$ 1.177,76 + R$ 74,94 = R$ 1.252,70.
* Não estão inclusos as diferenças de horas-extras, adicional noturno e férias.
Pessoal administrativo
Salário: R$ 1.045,33.
Office-boys e serventes
Salário: R$ 693,48.
SALÁRIO DE MARÇO – COM ADICIONAL DE PERICULOSIDADE DE 30%
Salário: R$ 1.531,07.
Valor/dia: R$ 51,03.
Hora normal: R$ 6,96.
Hora extra: R$ 11,13.
Hora evento: R$ 11,13.
Adicional noturno: R$ 2,78 por hora.
Os meses de março e abril serão pagos em 3 parcelas, nos meses de junho, julho e agosto de 2013.
– Março: R$ 353,32.
– Abril: R$ 353,32.
– Total: R$ 706,64.
* Não estão inclusos as diferenças de horas-extras, adicional noturno e férias.
** Escolta armada: acrescenta-se 25% no exercício da função.
*** Segurança pessoal: acrescenta-se 30% no exercício da função.
QUANDO RECEBER
– Pagamento do 5° dia útil de junho: R$1.531,07 + R$ 235,54 = R$ 1.766,61.
– Pagamento do 5° dia útil de julho: R$ 1.531,07 + R$ 235,54 = R$ 1.766,61.
– Pagamento do 5° dia útil de agosto: R$ 1.531,07 + R$ 235,54 = R$ 1.766,61.
*Não incluso as diferenças das horas-extras, adicional noturno e férias.
BENEFÍCIOS
– Cesta básica: R$ 83,05.
– Tíquete refeição: R$ 8,84 por dia, ou seja, 15 dias x R$ 8,84 = R$ 132,60 ou 22 dias x R$ 8,84 = R$ 194,48.
PLANO DE SAÚDE (PROMED)
– Familiar: R$ 111,31.
– Por dependente: R$ 55,76 até duas pessoas.
– Consultas co-participação: R$ 11,92.
– Consultas na Clínica Promed: R$ 9,95.
– Exames simples: R$ 4,79.
– Exames especiais: R$ 15,97.
PLANO ODONTOLÓGICO
– Por pessoa: R$ 9,55.
Fonte: Sindicato dos Vigilantes de Minas Gerais
